5 P Pencarian Kerja

Langkah Satu – Rencanakan:

Kebanyakan orang menghabiskan lebih banyak waktu untuk merencanakan liburan satu sampai dua minggu daripada merencanakan karir seumur hidup mereka. Saat merencanakan liburan, Anda melihat ke mana Anda ingin pergi, apa alasan Anda ingin pergi ke sana, berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk sampai ke sana, apakah Anda ingin melakukan perjalanan sampingan atau tidak, anggaran seperti apa yang Anda butuhkan , dan jenis pakaian yang perlu Anda bawa. Anda juga dapat berbicara dengan orang-orang yang pernah ke sana untuk mempelajari lebih lanjut tentang tujuan dan kegiatan atau melakukan penelitian di internet atau di perpustakaan atau agen perjalanan.

Penting untuk melakukan jenis perencanaan yang sama untuk karier. Anda harus melihat ke mana Anda ingin pergi dan bagaimana Anda akan sampai di sana. Anda harus melihat: apakah Anda memerlukan pendidikan pasca-sekolah menengah atau tidak atau semacam pelatihan. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mendapatkan keterampilan yang Anda butuhkan? Apa cara terbaik untuk mendapatkan keterampilan ini? Uang seperti apa yang Anda butuhkan untuk gaya hidup yang Anda inginkan? Pikirkan apakah Anda mengenal seseorang yang bekerja di bidang ini atau tidak, jika Anda mengenal seseorang yang mengenal seseorang yang bekerja di bidang ini. Di mana lagi Anda bisa pergi untuk mencari tahu lebih banyak?

Jika Anda masih sekolah, bicarakan dengan konselor bimbingan dan mintalah informasi. Anda juga dapat melakukan wawancara informatif dengan orang-orang yang bekerja di bidang yang Anda minati. Pilihan lain adalah berbicara dengan konselor karir atau melakukan tes karir.

Jika Anda putus sekolah, hubungi agen tenaga kerja untuk berbicara dengan konselor atau lakukan penelitian pribadi di perpustakaan serta jaringan dan gunakan kontak Anda dengan baik.

Langkah Kedua – Siapkan:

Mempersiapkan untuk menemukan pekerjaan Anda melibatkan melakukan inventarisasi pribadi menyeluruh untuk menentukan keterampilan bergerak dan adaptif Anda. Mempelajari lebih banyak tentang keterampilan Anda mempersiapkan Anda sehingga Anda dapat memberi tahu pemberi kerja keterampilan yang Anda miliki yang sesuai dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Ini membutuhkan waktu. Ini mungkin melibatkan mengisi kuesioner atau duduk dan menuliskan semua hal yang telah Anda lakukan selama bertahun-tahun. Ini bukan hanya tentang daftar deskripsi pekerjaan Anda, karena kebanyakan orang melakukan lebih dari apa yang tercantum pada deskripsi pekerjaan, ini juga melibatkan aktivitas yang Anda lakukan di rumah.

Sebagian besar dari kita mengambil keterampilan kita begitu saja. Kami begitu terbiasa melakukan tugas-tugas tertentu sehingga kami tidak menyadari bahwa tidak semua orang dapat melakukan apa yang kami lakukan. Kami juga tidak selalu mengenali keterampilan yang kami gunakan dalam aktivitas sehari-hari – pemecahan masalah, pengambilan keputusan, mengemudi, memperbaiki peralatan, menyiapkan makanan, konseling pribadi. Orang mungkin terkejut atau kagum dengan sesuatu yang kita anggap remeh. Dengarkan apa yang mereka katakan. Ini adalah keterampilan yang kuat untuk Anda dan dapat dikembangkan menjadi tujuan karir.

Setelah Anda meninjau keterampilan Anda, Anda dapat berusaha untuk mengembangkan ringkasan 30 detik dari keterampilan ini, juga dikenal sebagai “pidato elevator”, yang dapat digunakan selama kontak telepon, dalam surat lamaran Anda, dalam wawancara, atau ketika berbicara dengan teman tentang pencarian pekerjaan Anda. .

Bersiap juga berarti melakukan riset tentang perusahaan tempat Anda mungkin ingin bekerja. Penelitian ini dapat dilakukan di perpustakaan, melalui kontak pribadi, wawancara informasi, membaca artikel surat kabar, atau kunjungan atau kunjungan informal.

Pengembangan resume yang ditargetkan adalah langkah penting lainnya. Resume yang ditargetkan adalah resume yang menyoroti keterampilan khusus untuk menunjukkan kesesuaian Anda dengan pemberi kerja. Ini memberikan rincian pengalaman kerja Anda yang sesuai dengan keterampilan yang mungkin mereka butuhkan. Surat pengantar juga harus disediakan untuk pemberi kerja yang ditargetkan.

Bagian lain dari persiapan adalah meninjau pertanyaan wawancara potensial dan menentukan jenis informasi yang ingin Anda berikan atau mungkin diharapkan untuk Anda berikan kepada pemberi kerja. Setelah ini, Anda perlu berlatih berbicara tentang diri Anda sendiri agar Anda merasa nyaman dalam menampilkan diri kepada atasan.

Orang sering berpikir untuk menyiapkan resume, dan mungkin surat lamaran sebagai tanggapan atas iklan pekerjaan, tetapi kemudian mereka lupa mempersiapkan wawancara. Sementara resume dan surat lamaran yang baik dapat membawa Anda ke pintu, wawancara adalah apa yang membuat Anda mendapatkan pekerjaan.

Langkah Tiga – Latihan:

Praktek !! Berapa banyak orang yang akan menginjak es dalam permainan NHL tanpa berlatih? Berapa banyak orang yang akan naik ke panggung untuk bernyanyi atau berakting tanpa latihan? Berapa banyak atlet Olimpiade yang akan bertanding tanpa persiapan? Sangat sedikit, jika ada – namun, ketika kita gagal mempraktekkan teknik wawancara kita, itu sebanding dengan melakukan salah satu di atas.

Pelatihan dapat dilakukan dengan teman, anggota keluarga atau konselor. Ada banyak buku yang tersedia yang memberikan contoh pertanyaan dan contoh jawaban. Umpan balik tentang keterampilan wawancara Anda mungkin melibatkan rekan kerja, ulasan umum dan/atau kaset video. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan untuk Anda gunakan:

· Ceritakan tentang dirimu.

· Apa yang Anda cari dalam pekerjaan?

· Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi yang berarti?

· Mengapa Anda mencari karir baru?

· Bagaimana bos Anda menggambarkan Anda?

· Bagaimana rekan-rekan Anda menggambarkan Anda?

· Apa lima pencapaian terpenting di posisi terakhir Anda?

· Apa kekuatan Anda?

· Apa kelemahan Anda?

Kaset video adalah cara yang bagus bagi Anda untuk melihat diri Anda sebagai majikan akan melihat Anda. Anda bisa berpakaian seperti yang Anda lakukan untuk wawancara dan meminta seseorang yang Anda kenal untuk bertindak sebagai pewawancara. Anda kemudian akan dapat melihat cara Anda menangani diri sendiri, cara Anda duduk, dan cara Anda menjawab pertanyaan. Misalnya, apakah Anda memberikan informasi yang cukup atau terlalu banyak informasi. Anda juga dapat mencatat jika Anda memiliki kebiasaan yang tidak Anda sadari. Ini akan membantu Anda merasa nyaman dalam mengomunikasikan keterampilan Anda kepada majikan.

Ketika Anda memikirkan tahun-tahun pelatihan yang dibutuhkan pemain hoki untuk mencapai tingkat keterampilan pemain NHL, atau tahun-tahun yang dihabiskan seorang balerina dalam pelatihan sebelum dia tampil di NAC, beberapa jam untuk melatih teknik wawancara/presentasi Anda tidak meminta terlalu banyak.

Langkah Empat – Lakukan:

Pikirkan wawancara Anda sebagai presentasi. Anda harus siap untuk itu (meneliti majikan, berlatih pertanyaan wawancara), berpakaian dengan tepat (berpakaian untuk pekerjaan yang Anda lamar), dan memiliki peralatan yang sesuai (salinan resume, referensi, portofolio dan pena) untuk menunjukkan bahwa Anda siap untuk melakukan pekerjaan.

Dua sampai tiga menit pertama wawancara Anda adalah yang paling penting. Pengusaha biasanya membuat keputusan berdasarkan penampilan Anda dan presentasi pembukaan Anda. Penting bagi Anda untuk memanfaatkan menit-menit berharga ini sebaik-baiknya.

Senyum adalah bagian besar dari lemari pakaian Anda. Jika senyum tidak datang secara alami kepada Anda, berlatihlah di depan cermin sampai terasa nyaman. Pastikan bahasa tubuh Anda tidak mengirimkan pesan yang salah. Jangan menyilangkan tangan di depan dada, atau terus melihat jam. Periksa penampilan Anda, berdiri dan duduk, di cermin. Penting untuk mencoba rileks, tetapi jangan membungkuk di kursi Anda. Jangan mengunyah permen karet selama wawancara Anda, dan jika Anda seorang perokok, cobalah untuk mengambil rokok terakhir Anda setidaknya 10 menit sebelum wawancara Anda dan menyegarkan napas Anda dengan mint nafas.

Hal penting lainnya adalah jangan pernah mengatakan hal negatif tentang majikan Anda sebelumnya. Ini mungkin membuat majikan bertanya-tanya apa yang akan Anda katakan tentang mereka, dan Anda tidak pernah tahu harus berhubungan dengan siapa.

Pastikan Anda memiliki beberapa pertanyaan untuk ditanyakan kepada majikan. Bukan “berapa banyak uang yang akan saya hasilkan dan berapa lama saya bisa berlibur?”, Tetapi pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan dan memiliki sedikit pengetahuan tentang perusahaan mereka. Buat daftar pertanyaan potensial untuk ditanyakan. Jika pewawancara sangat teliti dan Anda tidak dapat memikirkan pertanyaan apa pun, setidaknya cari tahu kapan mereka akan membuat keputusan dan tanyakan apakah boleh untuk menindaklanjutinya.

Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang dapat Anda ajukan.

Mengapa pos ini terbuka?

Apa saja masalah yang lebih sulit yang perlu dihadapi dalam posisi ini?

Perubahan signifikan apa yang Anda harapkan dalam waktu dekat?

Apa beberapa tujuan yang ingin Anda capai dalam pekerjaan ini?

Apa beberapa tujuan jangka panjang yang ingin Anda selesaikan?

Bagaimana seseorang dievaluasi dalam posisi ini?

Apa yang berkontribusi terhadap kesuksesan dalam sebuah perusahaan?

Langkah Lima – Post-Mortem:

Setelah wawancara Anda selesai, periksa kembali pikiran Anda. Apakah ada sesuatu yang seharusnya Anda katakan yang seharusnya tidak Anda lakukan, atau sesuatu yang seharusnya Anda katakan yang seharusnya tidak Anda katakan? Buat catatan mental, atau tuliskan perasaan Anda tentang wawancara tersebut. Dengan meninjau wawancara Anda, Anda dapat mempersiapkan diri untuk wawancara berikutnya.

Begitu sampai di rumah, saatnya menyiapkan surat ucapan terima kasih. Dalam surat ini Anda berterima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan. Sampaikan penghargaan atas cara mereka menangani wawancara, informasi yang diberikan, dll., serta ungkapkan keinginan Anda untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jika ada sesuatu yang Anda lupa untuk memberi tahu mereka tentang keahlian Anda selama wawancara, atau informasi apa pun yang Anda katakan akan Anda berikan kepada mereka, sekarang adalah kesempatan Anda untuk melakukannya.

Jangan lupa untuk menindaklanjuti satu hingga dua minggu setelah wawancara Anda untuk menunjukkan bahwa Anda masih tertarik untuk dipertimbangkan untuk posisi tersebut dan untuk memeriksa apakah keputusan telah dibuat atau belum. Jika mereka telah merekrut, dan Anda bukan kandidat yang berhasil, mintalah izin untuk menghubungi kembali jika ada lowongan lain di masa depan dan beri tahu mereka bahwa Anda ingin dipertimbangkan.

Ingatlah bahwa Anda biasanya harus melalui sekitar 200 “tidak” sebelum Anda mendapatkan “ya”. Cobalah untuk tetap positif tentang pencarian pekerjaan Anda dengan mempertahankan rutinitas dan berbicara dengan sebanyak mungkin orang tentang mencari pekerjaan. Beri tahu semua orang bahwa Anda menganggur dan beri tahu mereka jenis pekerjaan apa yang Anda cari. Hadiri lokakarya tentang Pencarian Kerja atau pertimbangkan untuk bergabung dengan Klub Pencarian Kerja untuk mendapatkan dukungan tambahan selama pencarian kerja Anda.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *