Membandingkan OPQ Dengan Saville Consultant Wave Personality Assessment

Sulit untuk beralih dari tes psikometri yang mungkin telah Anda gunakan selama bertahun-tahun ke penilaian kepribadian baru yang mungkin jarang Anda dengar. Kami tahu karena kami melalui proses yang sama.

Jika ragu, terkadang manusia yang sibuk berpikir lebih baik membiarkan hal itu apa adanya! Namun, setelah menghabiskan hanya beberapa menit menyelidiki apa yang sebenarnya memberi dalam rentang peringkat Saville Wave, kami memutuskan bahwa itu “tidak punya otak” seperti yang mereka katakan di Australia! Masuk akal … silakan baca!

Penulis asli OPQ adalah Profesor Peter Saville. Profesor Saville sebenarnya adalah ‘S’ SHL (‘H’ singkatan dari Holdsworth dan ‘L’ untuk Limited). Dia bertanggung jawab atas Saville Wave baru, yang dikembangkan oleh dia dan timnya di Saville Consulting. Dia telah menyatakan sehubungan dengan OPQ yang lebih tua bahwa itu adalah ujian besar pada masanya.

Namun, saat ini, kita membutuhkan tes yang lebih baru, lebih modern, dan inovatif yang relevan dengan tempat kerja yang baru dan terus berkembang. Melihat desain Saville Wave dan isi pertanyaan, dapat segera dilihat bahwa kuesioner lebih menggambarkan tempat kerja saat ini. OPQ ditulis sekitar 25 tahun yang lalu. Ada beberapa pembaruan pertanyaan pada tahun 1988, tetapi sebagian besar item mencerminkan dunia seperti tahun lalu.

Gelombang Saville telah memikat dunia modern dengan mengajukan pertanyaan terkait jaringan, melibatkan orang lain, tingkat kenyamanan dengan teknologi informasi, komunikasi tertulis, menerima umpan balik, mendorong orang lain, mengembangkan strategi, mengidentifikasi peluang bisnis, kecepatan belajar, mengambil tanggung jawab untuk keputusan besar, membangun hubungan, tetap berpegang pada keputusan dan banyak lagi.

Ingat, banyak dari konsep ini tidak benar-benar ada 20+ tahun yang lalu; jaringan misalnya adalah permainan bola yang berbeda di dunia pra-internet. Belum lagi kenyataan bahwa kebanyakan dari kita tidak harus berurusan dengan IT kecuali kita berada dalam pekerjaan IT, sedangkan saat ini, sebagian besar tenaga kerja harus menggunakan komputer. Namun, itu tidak semua.

Meskipun OPQ telah divalidasi setelah produksinya, Saville Wave telah dirancang dalam model penelitian dan validasi-sentris. Artinya semua pertanyaan telah divalidasi secara internasional sebelum dipublikasikan. Hasil ini kemudian diterbitkan dalam Selection and Development Review of the British Psychological Association.

Selain itu, Saville Wave menyertakan timbangan baru yang tidak tersedia di OPQ selama setahun terakhir. Misalnya, Wave dapat secara langsung menilai pemikiran strategis, gaya belajar, kepercayaan diri, memotivasi orang lain, resolusi konflik dan integritas.

Dalam hal mengukur berbagai aspek perilaku, OPQ hanya mengukur tingkat dimensi (skala) dan tidak melaporkan aspek perilaku individu. Misalnya, ‘membujuk’ terdiri dari aspek ‘penjualan’, ‘negosiasi’ dan ‘meyakinkan’, tetapi ini tidak dikonfirmasi atau dinilai secara independen. Gelombang Saville di sisi lain memberikan interpretasi yang sangat kaya pada tingkat aspek.

Untuk Gelombang Penuh ada 109 aspek skor terpisah. Aspek memberikan pengamatan ke dalam area unik dari perbedaan individu dan oleh karena itu memfasilitasi kesesuaian pekerjaan dan diagnostik pengembangan orang yang lebih baik.

Inovasi lebih lanjut di Saville Wave Consultants adalah bahwa ia telah dirancang untuk menilai bakat dan motif. Ini berguna karena dapat menyorot sebagai contoh bahwa bahkan jika seorang kandidat tidak terlalu ahli dalam pemecahan masalah, mereka akan menyerah dan pergi dan bahkan melakukan yang terbaik untuk meningkatkan. Atau, bahkan jika seorang kandidat sangat mahir dalam menciptakan solusi baru, mereka lebih suka menggunakan solusi yang telah dicoba dan diuji.

Saville Wave membedakan efektivitas dan motivasi untuk 36 gaya perilaku. Ini memberikan informasi diagnostik yang kaya untuk pemilihan, penempatan dan pengembangan dan merupakan kunci untuk memprediksi kinerja yang berkelanjutan.

Model yang mendasari setiap penilaian kepribadian merupakan faktor penting baik dalam validitas maupun kegunaan alat tersebut. Gelombang dibangun dari satu model perilaku dengan bahasa yang sama untuk mengukur dan mencocokkan, gaya perilaku, motivasi, kompetensi, budaya, lingkungan organisasi dan kinerja 360 derajat. Ini sepenuhnya terintegrasi dari awal. OPQ tidak multidimensi dan bergantung pada pengukuran dan model yang berbeda untuk mencapai solusi total.

Saat menilai kepribadian calon pemegang pekerjaan atau saat menguji pemegang jabatan saat ini sebagai bagian dari proses pengembangan, kami mencari gambaran sebenarnya dari individu tersebut. Ada banyak tes yang tersedia di pasar dan kebanyakan dari mereka benar-benar tidak mencapai target. Misalnya, penilaian yang bertujuan untuk menggambar kandidat Anda berdasarkan 4 skala sederhana!

Sementara OPQ selalu menjadi tes yang dihormati, ia menawarkan pilihan evaluasi (normatif) atau posisional (ipsatif) dengan preferensi praktisi yang kuat untuk ipsatif karena mengontrol respons keinginan sosial. Baik peringkat maupun peringkat memiliki kelebihan dan kekurangan yang unik. Dalam hal posisi (ipsatif), profil yang dibuat secara artifisial melebih-lebihkan fitur baik dan buruk. Tidak mungkin menjadi baik dalam segala hal atau buruk dalam segala hal. Jadi kita tidak mendapatkan gambaran sebenarnya dari calon.

Dengan kombinasi terobosan peringkat dan peringkat dalam format ganda yang dinamis, Wave memberikan gambaran paling realistis tentang gaya yang dilaporkan sendiri oleh individu hingga saat ini. Ini memberikan peningkatan validitas atas skor normatif dan ipsatif itu sendiri. Ini berkontribusi secara signifikan untuk validitas yang lebih baik dan gambaran yang lebih benar tentang individu.

Lebih jauh lagi, meskipun OPQ dapat melaporkan tanggapan yang diinginkan secara sosial, ia tidak dapat menerimanya. Dengan melaporkan perbedaan yang signifikan secara statistik antara skor ipsatif dan normatif, Saville Wave tahu persis di mana distorsi mungkin terjadi.

Pertanyaan panas di benak para pemilih tes adalah “berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tes”! Untuk OPQ, dibutuhkan sekitar 1 jam untuk menyelesaikan versi ipsative saja. Itu tidak memberikan informasi tentang motivasi atau kesesuaian budaya, atau aspek perilaku individu. Bandingkan ini dengan Saville Wave yang membutuhkan waktu sekitar 35 menit untuk diselesaikan dan mencakup skor efektivitas dan motivasi untuk 36 dimensi, dan skor untuk 109 aspek perilaku individu.

Ini memberikan profil ipsatif, normatif dan gabungan dalam satu kuesioner. Selain itu, Wave melaporkan penambah dan penghambat budaya/lingkungan. Jika itu terlalu lama untuk orang sibuk Anda, Saville Wave Focus, versi Wave yang lebih pendek lebih pendek, membutuhkan waktu sekitar 15 menit untuk diselesaikan namun masih menawarkan keandalan dan validitas yang luar biasa.

Akhirnya, alasan menggunakan penilaian kepribadian di tempat pertama adalah untuk memprediksi kinerja pekerjaan. Saville Consulting menyebutnya sebagai “tenaga kuda”. Istilah teknisnya adalah Validitas Kriteria dan ini berdampak langsung pada pengembalian investasi. Semakin banyak legitimasi semakin baik keputusan rakyat. OPQ memiliki validitas yang baik.

Rata-rata validitas skala komposit yang dipublikasikan adalah sekitar 0,38. Ini adalah korelasi rata-rata setiap skala dengan efisiensi kerja yang sebenarnya. Namun, untuk Saville Wave, rata-rata validitas komposit yang dipublikasikan lebih tinggi pada 0,46 (sekitar 20% di atas perkiraan).

Selain itu, Wave memprediksi efisiensi kerja keseluruhan pada 0,38, dan promosi pada 0,59. 75% validitas Gelombang adalah 0,4 atau lebih baik dan 25% adalah antara 0,55 dan 0,70. Leads mengasosiasikan 0,7 dengan ‘Leading People’. Tambahkan informasi ini ke hasil penelitian yang dirilis di Inggris pada musim panas 2008 yang menunjukkan bahwa Saville Consulting Wave mengungguli semua tes pesaing di pasar dalam memprediksi kinerja pekerjaan (termasuk OPQ, 16PF, 15FQ+, Hogan Personality Inventory, MBTI, DISC dll) . Ini dalam pandangan kami adalah motivator terbesar untuk melanjutkan ke tes Saville Wave.

Catatan:

– OPQ adalah merek dagang terdaftar dari Saville & Holdsworth Limited

– Saville Wave adalah merek dagang terdaftar dari Saville Consulting Group

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *