Menemukan Pekerjaan yang Tepat Untuk Anda

Apakah Anda tidak senang dengan pekerjaan Anda saat ini, atau tidak bekerja dan mencari, Anda berhutang pada diri sendiri untuk menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda – di mana Anda bisa bahagia dan memberikan yang terbaik, dan pada gilirannya memberi Anda imbalan yang sesuai . usahamu.

Prosesnya tidak serumit atau memakan waktu seperti yang Anda bayangkan. Ini sebenarnya sangat menyenangkan, dan latihan yang menarik karena membantu Anda lebih memahami apa yang Anda inginkan dari karier. Jika Anda sudah memiliki pekerjaan, itu lebih mudah karena tidak ada stres dan Anda tampak lebih mampu bekerja. Dan jika Anda tidak memiliki pekerjaan, Anda sudah memiliki pekerjaan sekarang. Lemparkan diri Anda ke dalam proses (saya menantang Anda), dan Anda akan bertanya-tanya apa yang Anda khawatirkan dalam waktu singkat.

Urutan hal-hal secara umum adalah sebagai berikut:

  1. Buat daftar kontak dari orang yang Anda kenal, acara yang Anda hadiri, dll.
  2. Hubungi kontak untuk mengatur pertemuan informal untuk membahas perusahaan dan peran mereka. Jangan kirimkan resume Anda.
  3. Di pertemuan itu, ajukan pertanyaan yang menarik dan jujur. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin untuk wawancara. Jangan berikan resume kecuali diminta. Perluas daftar kontak Anda melalui orang ini.
  4. Tindak lanjuti dengan surat dan panggilan telepon.
  5. mengulang.

Di bawah ini adalah penjelasan rinci untuk setiap langkah.

1. Jaringan – Bukan apa yang Anda ketahui, tetapi siapa yang Anda kenal

Pertama-tama – Jangan mengirim resume (atau CV) Anda ke perusahaan. Jaringan adalah kuncinya. Anda mungkin sudah mengetahuinya, tetapi tidak perlu dilebih-lebihkan. Untuk melakukannya dengan benar, Anda harus pergi ke sana dan berbicara dengan orang-orang secara langsung. Seperti yang mungkin telah Anda lihat, tidak ada keberhasilan hanya dengan mengirimkan resume Anda ke perusahaan karena mereka akan sangat jarang menanggapi, terutama jika itu adalah panggilan dingin dan bahkan jika itu adalah pekerjaan yang diiklankan – karena kebenaran yang dingin tentang itu adalah bahwa mereka biasanya sudah ada seseorang dalam pikiran. Mereka tidak kasar, mereka hanya… Oke, mereka tidak sopan. Tapi mereka mampu menjadi. Siapa kamu untuk mereka?

Pertama-tama, pikirkan semua orang yang Anda kenal: teman, rekan kerja di tempat kerja (atau bekas tempat kerja) yang Anda percayai, keluarga, guru, pelayan, penata rambut – secara harfiah siapa saja yang mungkin mengenal seseorang di industri tertentu yang Anda minati . Mulai daftar (dapatkan buku alamat) dari orang-orang yang mereka rekomendasikan. Ini adalah daftar kontak Anda dan akan bertambah seiring waktu.

Pergi ke pesta/pesta/makan malam/pertunjukan di mana Anda mungkin bertemu orang. Dapatkan kartu nama orang dan pastikan Anda memiliki beberapa kartu nama Anda sendiri untuk dibagikan. Ada seminar jaringan khusus dan makan siang yang diadakan khusus untuk tujuan itu. Ada kemungkinan bahwa agen perekrutan lokal dapat membantu Anda dalam hal ini.

2. Telepon – Tentu

Dari daftar kontak Anda, mulailah melakukan beberapa panggilan. Bersiaplah – berlatih pada teman terlebih dahulu. Ketika Anda akhirnya membangun keberanian untuk menelepon (yang pertama selalu yang paling sulit – percayalah, itu akan lebih mudah), beri tahu mereka bahwa Anda tertarik untuk belajar tentang perusahaan di industri spesifik Anda untuk memperluas wawasan Anda dan bahwa Anda tertarik pada perusahaan khusus mereka dan ketik pekerjaan yang dia lakukan. Beri tahu mereka bagaimana Anda mendapatkan nama mereka; tentukan referensi apa pun dalam 1 di atas yang memungkinkan Anda untuk berkomunikasi, dan pastikan Anda mendapatkan izin untuk referensi itu terlebih dahulu. Lebih baik lagi, tanyakan referensi apakah mereka dapat menghubungi kontak yang relevan untuk memberi tahu Anda akan menghubungi.

Kemudian mintalah pertemuan selama satu jam atau lebih, mungkin saat makan siang agar tidak terlalu mengganggu hari kerja mereka (Anda membayar tentu saja!!), untuk menanyakan beberapa pertanyaan tentang peran dan bisnis mereka. Saat Anda meminta mereka untuk bertemu, bersikaplah positif dan percaya diri. jangan takut. Hal terburuk yang bisa mereka katakan adalah tidak, tetapi kebanyakan orang rela memberikan waktu kepada orang-orang yang tertarik dan bersemangat, jika hanya untuk menghilangkan kebosanan mereka sendiri di tempat kerja. Jika mereka bersikeras untuk tidak bertemu Anda, tanyakan apakah mereka mengenal orang lain yang mungkin tertarik dengan perusahaan mereka, perusahaan lain, dan sebagainya. Kemudian daftar kontak Anda bertambah.

3. Encounter – Kesan pertama tetap ada

Saat Anda menghadiri rapat, pastikan Anda memiliki pertanyaan menarik tentang peran individu dan perusahaan. Rapat akan memakan waktu sekitar satu jam, jadi pikirkan bagaimana rapat akan berlangsung. Jadilah menarik, bicarakan tentang diri Anda jika perlu tetapi jangan berlebihan.

Penting untuk memastikan Anda benar-benar tertarik pada perusahaan dan telah melakukan riset – seperti yang Anda lakukan untuk wawancara. Tapi tentu saja ini bukan wawancara, ini hanya pertemuan biasa yang telah Anda persiapkan sepenuhnya (dan bawa beberapa resume di tas Anda, dan berpakaian rapi). Idenya adalah untuk membuat kesan pertama Anda permanen sehingga ketika sebuah posting muncul, mereka akan memikirkan Anda terlebih dahulu; dan bahkan jika mereka tidak memiliki posisi, mereka mungkin mempertimbangkan untuk membuat posisi yang sesuai dengan keahlian Anda.

Di akhir pertemuan, ucapkan terima kasih atas waktunya dan tanyakan apakah mereka mengenal seseorang yang mungkin dapat berbicara dengan Anda tentang perusahaan lain. Jika mereka meminta resume, berikan kepada mereka (oh lihat, saya kebetulan membawanya !!) tetapi jika tidak, jangan paksa mereka.

4. Tindak Lanjut – Sangat penting

Pastikan setelah beberapa hari Anda menindaklanjuti. Tulis email/surat terima kasih yang menyatakan betapa Anda menghargai waktu mereka dan tanyakan lagi apakah mereka dapat memikirkan orang lain yang mungkin tertarik untuk berbicara dengan Anda. Hubungi mereka seminggu kemudian hanya untuk menindaklanjuti lebih lanjut dan mengingatkan mereka tentang kepribadian Anda yang menarik. Semua tanggal/garis waktu ini harus dicatat dalam daftar kontak Anda – bagaimana rapat berlangsung, pendapat Anda tentang perusahaan/orang, siapa lagi yang mereka rekomendasikan.

Sekarang ulangi prosesnya – lanjutkan ke kontak berikutnya di daftar Anda. Tantang diri Anda untuk menemukan cara alternatif untuk mengembangkan lebih banyak kontak. Temukan kesenangan bertemu orang baru sambil belajar tentang apa yang Anda inginkan dari karier. Dalam waktu singkat Anda akan diberikan kesempatan kerja yang perlu Anda pertimbangkan dengan matang.

Terus kembangkan daftar kontak Anda bahkan setelah Anda bekerja, dan nikmati pengalaman berjejaring sepanjang karier Anda – karena pada akhirnya ini bukan hanya tentang pemberi kerja yang menemukan badan lain atau Anda mengambil kesempatan pertama yang datang, tetapi tentang mengembangkan rasa saling menghormati antara karyawan dan pemberi kerja akan menghargai kedua belah pihak dengan potensi penuh mereka selama hubungan kerja mereka.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *