Penulisan Resume yang Hebat Dimulai Dengan Mengidentifikasi Proposal Nilai Eksekutif Unik Anda

Tidak ada yang pandai membuat keputusan perekrutan yang bagus untuk mempekerjakan seseorang karena Apa telah dilakukan oleh calon atau apakah kehadiran internet mereka. apa? Betul sekali. Kandidat dipekerjakan karena kepercayaan otoritas perekrutan pada Anda bisa! Mereka membangun kepercayaan tentang hal-hal yang dapat Anda lakukan dengan memahami bagaimana kamu berhasil Apa sudah selesai. Ini perlu ditangani terlebih dahulu di resume Anda.

Mari kita mulai terlebih dahulu dengan kebutuhan untuk mempekerjakan seseorang. Pekerjaan apa pun yang dibuat ada untuk diproduksi berdasarkan serangkaian tujuan bisnis dengan cara yang akan berdampak nyata pada metrik bisnis. Tidak ada yang dipekerjakan untuk menghasilkan usaha. Setiap orang dipekerjakan untuk menghasilkan hasil.

Penghitungan ulang serangkaian tujuan bisnis dari suatu posisi yang akan dicapai akan menyiratkan serangkaian kemampuan eksekutif, keterampilan, dan ketajaman yang harus dimiliki kandidat untuk memiliki peluang untuk berhasil melakukan kinerja terhadap tujuan bisnis yang ingin dicapai oleh posisi tersebut.

Semua Apa yang telah Anda lakukan adalah untuk majikan adalah kewarasan “tandai di kotak” mengkonfirmasikan bahwa Anda telah memegang lingkup & skala tanggung jawab yang diperlukan Mengkonfirmasi peran yang mereka coba lakukan bukanlah peningkatan besar dalam lingkup & skala tanggung jawab yang akan Anda tanggung. Misalnya, diberi kesempatan kerja dengan peran tanggung jawab P&L $ 150J. Apakah tanggung jawab P&L Anda sebelumnya mencapai maksimum $15M, $50M, $100M, $250M, dll? Jika Anda mendekati tingkat tanggung jawab, itu hanya tanda centang di kotak yang memungkinkan Anda bermain dalam permainan wawancara.

Hal yang perlu dicapai pengusaha adalah bagaimana kamu telah berhasil Apa Anda melakukannya.

Contoh: “Kita perlu mengisi peran $150M yang disewa P&L untuk menumbuhkan ini menjadi $300M selama 5 tahun ke depan. Saya melihat Anda telah meningkatkan P&L dari $75M menjadi $250M. Itu bagus. Bisakah Anda memberi tahu saya dengan tepat bagaimana apakah Anda mendorong keputusan itu?”

Kebanyakan eksekutif jatuh jungkir balik ketika mencoba menjawab pertanyaan langsung seperti ini dengan memulai jawaban mereka dengan, “Um, aku uh …” jawaban yang dipikirkan dengan buruk berikut ini. Ini tidak berarti Anda tidak tahu – bagaimana – Anda mendorong hasil. Ini berarti Anda tidak berlatih dalam menyatakan secara singkat – bagaimana – Anda mendorong hasil. Sayangnya, ini tidak meninggalkan kesan terbaik pada orang yang mewawancarai Anda.

Situasi malang yang terlalu umum ini harus diatasi di sepanjang jalan saat Anda benar-benar menulis resume Anda.

100% perekrut resume melihat kegagalan dalam menyatakan secara singkat proposisi nilai eksekutif. Proposisi nilai adalah kombinasi dari dua komponen yang tidak terpisahkan: Dampak kuantitatif spesifik yang Anda miliki pada metrik bisnis dengan mencapai tujuan yang terukur BERGABUNG DENGAN seperangkat kemampuan eksekutif, keterampilan, dan kecerdasan spesifik yang Anda manfaatkan untuk mendorong dampak terukur itu. Ketika resume tidak memiliki salah satu dari dua komponen yang tidak terpisahkan ini, itu tidak menjawab pertanyaan tentang proposisi nilai eksekutif unik Anda – itu menciptakannya. Resume tidak seharusnya membuat pertanyaan; itu harus menjawab pertanyaan.

Dengan mengatasi masalah ini terlebih dahulu saat menulis resume Anda, Anda tidak hanya akan dihadapkan pada peluang yang lebih banyak dan lebih baik, Anda juga akan terpapar pada peluang dibandingkan dengan seseorang dengan pengalaman karir yang lebih baik dari Anda, tetapi telah melakukan pekerjaan yang baik untuk menyembunyikan proposisi nilainya di resumenya. Selain itu, Anda akan dilatih untuk menyatakan jawaban singkat atas pertanyaan wawancara: “Jadi, beri tahu saya bagaimana Anda melakukannya?” Hasilnya, Anda akan meninggalkan kesan wawancara yang jauh lebih baik.

Semuanya dimulai dengan resume Anda.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *